Chez ME Elecmetal Amérique du Sud, près de 39 jeunes vivent un parcours alliant découverte professionnelle, apprentissage continu et accompagnement rapproché. Dans des domaines aussi divers que les boulets de broyage, la gestion des personnes, le département technique, l'administration et les finances, le centre de service qualité, les opérations, le commercial et la qualité, chaque stagiaire fait ses premiers pas dans un environnement de travail qui les met au défi et les responsabilise. L'un des jalons les plus marquants a été la célébration de la « Journée des Stagiaires », une occasion où ils ont partagé expériences, apprentissages et défis aux côtés de leurs mentors. L'atmosphère de croissance mutuelle s'est reflétée dans leurs propres histoires.
Qui sont-ils et quel est leur rôle ?
Pour Ornella Ferrufino, rejoindre ME Digital dans la gestion commerciale a signifié ouvrir la porte à un univers complètement nouveau. « Aujourd'hui, je soutiens avec le laser scanning, prépare des manuels et contribue aux propositions de l'équipe », dit-elle avec enthousiasme.
En gestion des personnes, Israel Becerra vit un rythme dynamique, marqué par un contact quotidien avec les candidats et les équipes internes. « Mon travail consiste à soutenir tout le processus, de la recherche de candidats, la publication d'offres, à la conduite des entretiens. Tout est une expérience d'apprentissage », souligne-t-il.
Dans les boulets de broyage, Isidora Salgado contribue depuis le laboratoire, assurant la précision technique dans chaque tâche : « Programmer les découpes sur la machine EDM et soutenir les procédures techniques pour l'analyse des matériaux », dit-elle, satisfaite de sa contribution.
Qu'est-ce qui les a attirés chez ME Elecmetal ?
Chaque parcours est différent, mais ils convergent tous vers une motivation sincère d'apprendre. Ornella cherchait un défi différent du profil traditionnel de technicien minier, et ME Digital était cet espace : « C'est une voie différente du parcours traditionnel de technicien minier et c'est très motivant », affirme-t-elle.
Israel est venu par recommandation d'une connaissance qui appréciait l'environnement de travail de l'entreprise. Après un premier entretien, il a confirmé cette impression : « Après un entretien, j'ai vu que c'était vraiment comme ça et c'était très motivant. »
Isidora, quant à elle, a entendu de ses collègues que l'expérience était enrichissante et flexible : « Je suis venue grâce aux références positives des collègues et à une annonce dont l'orientation formation avait du sens pour moi », se souvient-elle.
Comment décrivent-ils la culture interne ?
Malgré leurs domaines différents, Isidora, Ornella et Israel s'accordent sur un point essentiel : l'environnement de travail fait la différence.
« Ce que je souligne chez l'entreprise, c'est qu'il y a un environnement respectueux et collaboratif, où l'on est accueilli et aidé », dit Ornella.
Israel est d'accord et ajoute une touche humaine : il fait partie « d'une équipe qui ressemble à une famille : écoute active, soutien et espace pour grandir tant techniquement que personnellement. »
Isidora souligne un aspect peu commun dans toutes les organisations : « Je vois un environnement sain et flexible, avec confiance et une réelle volonté d'enseigner, ce que l'on ne trouve pas dans toutes les entreprises », réfléchit-elle.
Quels avantages apprécient-ils le plus ?
Les opportunités d'apprentissage occupent une place spéciale pour chacun des stagiaires. Ornella souligne avoir eu accès à des domaines qu'elle n'avait pas rencontrés dans ses études, tels que la métrologie ou les technologies avancées, ouvrant une nouvelle spécialisation pour elle.
Israel valorise profondément le contact avec des personnes diverses, une expérience qui a renforcé à la fois ses compétences techniques et ses compétences relationnelles.
Isidora apprécie d'avoir élargi sa perspective au-delà du milieu académique : connaissances pratiques, méthodologies appliquées et un environnement qui favorise l'apprentissage continu.
Quelles anecdotes ou expériences les ont marqués ?
Entre le travail quotidien et les nouveaux défis, la Journée des Stagiaires s'est distinguée comme un jalon. Ornella s'en souvient avec une fierté particulière : elle a remporté la troisième place dans un défi d'innovation avec son équipe. « Cela a renforcé mon leadership et ma confiance lors des présentations », raconte-t-elle. Pour Israel, ce fut une occasion exceptionnelle de se connecter avec des personnes de différents domaines et âges, une expérience qui a renforcé sa capacité à établir des relations.
Isidora se rappelle vivement son premier jour : une induction technique intense combinée à la célébration d'anniversaire d'un collègue. Ce geste, dit-elle, a révélé dès la première minute la bonne ambiance d'équipe.
Comment estiment-ils contribuer aux défis de l'industrie minière ?
Bien que chacun travaille dans des domaines différents, ils s'accordent tous sur une chose : leurs tâches quotidiennes ne sont pas des détails isolés mais des pièces alignées qui avancent avec l'objectif de ME Elecmetal.
Ornella vit cela depuis la zone ME Digital, où chaque manuel, scan ou proposition devient une amélioration concrète pour son équipe. « J'aide à organiser les processus, à les standardiser et à créer des outils qui facilitent le travail du département », explique-t-elle, consciente que sa contribution impacte bien au-delà de son écran.
Israel, en gestion des personnes, ressent cet impact dès le premier entretien qu'il mène. Pour lui, chaque poste pourvu est une opportunité de renforcer la culture et d'assurer des équipes préparées aux grands défis de l'entreprise. « Mon rôle est clé pour faire venir les bonnes personnes », affirme-t-il, comprenant que le talent est l'un des moteurs qui fait avancer l'industrie.
Isidora, depuis le laboratoire des boulets de broyage, apporte une contribution plus technique mais tout aussi décisive. Programmer les découpes et soutenir les analyses spécialisées permettent à ses équipes de prendre des décisions avec précision. « Mon travail aide le processus technique à avancer plus efficacement », commente-t-elle, sachant que ces petits détails sont essentiels pour innover et s'améliorer continuellement pour nos clients.
Qu'est-ce qui les enthousiasme pour l'avenir ?
Pour ces trois jeunes, l'avenir n'est pas une intention : c'est un chemin qui a déjà commencé.
Ornella regarde au-delà du présent. Elle veut continuer à étudier, faire le saut vers le génie civil et se spécialiser avec tout ce qu'elle apprend aujourd'hui chez ME Digital. Son objectif n'est pas seulement de grandir : c'est de devenir une professionnelle qui transforme les processus et ouvre des chemins pour les autres.
Israel, quant à lui, a trouvé le domaine qui lui plaît : la gestion des personnes. Il se voit piloter le talent, connecter les bonnes personnes aux bons défis et faire fonctionner chaque équipe mieux. Pour lui, l'avenir est clair : construire la culture, aider à faire venir de nouveaux talents et soutenir le cœur humain d'une industrie qui ne s'arrête jamais.
Isidora suit l'élan de la curiosité. Elle veut en apprendre davantage, approfondir ses connaissances techniques et partager ce qu'elle a vécu car elle comprend que le savoir se multiplie aussi lorsqu'il est enseigné. Son chemin est d'avancer avec précision mais sans perdre le sens : chaque découpe, chaque analyse, chaque amélioration la rapproche d'une version plus complète d'elle-même en tant que professionnelle.
Et quel rapport avec ME Elecmetal ? Beaucoup. C'est le point de départ et la piste de décollage. C'est un lieu où les stagiaires ne font pas que « observer », ils participent ; où l'avenir n'est pas seulement évoqué, il se construit. Ici, la technologie, le soutien et le véritable apprentissage se combinent, avec des mentors qui font confiance et des équipes qui ouvrent des portes.
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de grandir professionnellement, d'apprendre et de voir comment votre travail devient impact, cela vaut la peine de découvrir ME Elecmetal. Peut-être que votre histoire — comme celle d'Ornella, Israel ou Isidora — commence aussi ici.
